El 14 % de los desempleados en México dejó su empleo anterior debido a la insatisfacción laboral, según datos del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI).
Para los jóvenes, este es un problema creciente, ya que muchos de ellos inician su vida laboral con condiciones adversas.
Las largas jornadas y la falta de prestaciones de ley son algunas de las principales razones que los llevan a renunciar.
“No es muy justa, puesto que a veces nos piden que tengamos las ciertas horas cumplidas y no nos ofrecen las prestaciones que nos tienen que ofrecer, o a veces el salario es muy bajo”, señala Mildred Martínez, una joven trabajadora.
A esto se suma la exigencia de experiencia previa, que complica el acceso a mejores oportunidades. “Es un poco contradictorio, sinceramente, porque es como, ¿cómo quieres que agarren experiencia si no das oportunidad a ello?”, menciona Brittany, otra joven afectada.
Un estudio del Instituto de Ciencias de Bienestar Integral de Tecmilenio revela que el 70 % de los millennials y centennials en México está insatisfecho con sus condiciones laborales, lo que refleja un reto significativo para el mercado de trabajo y las empresas que buscan retener talento joven.
Con información de Mariana Quirarte.
