- Ante la dificultad de las empresas para atraer y retener talento, se identificaron problemas en la oferta y ocupación de vacantes.
La COPARMEX presentó un diagnóstico empresarial de atracción y retención de talento.
Lo que ha sucedido ha sido la alta rotación del personal y se complica con la escasez de mano de obra. Esta problemática nos atrae problemas sociales y económicos.
Carlos Villaseñor, Presidente de COPARMEX Jalisco.
La digitalización y valorización del equilibrio entre trabajo y vida personal influyen en gran medida. Los empelados no se sienten apreciados y considerados.
En el tema de las mujeres jóvenes viven una situación diferenciada en el tema laboral. Una de cada 10 depende económicamente de su pareja y afirmaron que enfrentan mayor dificultad que los hombres.
Esther, Jalisco cómo vamos.
Los incentivos como salarios emocionales son factor clave para mantener el empleo.
*Con información de Pilar Del Razo.
