Las empresas en el estado no deberán solicitar cartas de antecedentes penales como requisito para contratación a los jaliscienses migrantes que fueron deportados desde los Estados Unidos, señaló en una reciente declaración, el Secretario del Trabajo de Jalisco, Ricardo Barbosa, en el marco de las gestiones para colocar a los connacionales.
Según el funcionario, dicha práctica está prohibida por la ley, por lo que enfatizó que esta medida busca proteger a los trabajadores y evitar prácticas discriminatorias que afecten a miles de personas, incluidas aquellas deportadas. “Lo que la ley establece es que no pueden pedir cartas de antecedentes penales para temas laborales, y esto se debe respetar. Las empresas tienen la obligación de crear mecanismos de perfilamiento para asignar a los empleados a lugares adecuados, pero esto no debe confundirse con discriminación”, expresó el Secretario.
De acuerdo con Barbosa, la discriminación laboral, en especial hacia las mujeres o personas de ciertas características, se da con frecuencia, y el gobierno estatal ha recibido hasta 20 quejas semanales sobre este tipo de prácticas. “No podemos permitir que se discrimine por género u otras características. Si un filtro de contratación se basa en preferencias personales, no estamos hablando de un filtro, estamos hablando de discriminación”, agregó.
El Secretario destacó la importancia de denunciar cualquier irregularidad ante la Secretaría del Trabajo para garantizar que los derechos laborales de los jaliscienses sean respetados. La dependencia tiene como prioridad crear un entorno de trabajo libre de discriminación, en el que todos tengan la oportunidad de acceder a empleos dignos y bien remunerados.
Con información de Eduardo Chávez
