La justicia laboral en Jalisco registra avances significativos en rapidez y efectividad. En el primer trimestre de 2025, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) resolvió mil 519 expedientes, lo que representa un incremento de 86.89 por ciento respecto al mismo periodo del año anterior, informaron autoridades estatales.
El cambio responde a un nuevo modelo que prioriza el diálogo entre las partes antes de llegar a juicio, así como a la implementación de nuevas herramientas como la conciliación en línea y la apertura de sedes regionales.
Mauro Garza Marín, Coordinador de Crecimiento y Desarrollo Económico del Gobierno de Jalisco, señaló que contar con un clima laboral favorable es esencial para atraer y retener inversiones en el estado.
“Tenemos muy claro, como nos ha instruido el Gobernador, que Jalisco sea el oasis de las inversiones. Un entorno laboral estable es clave para que las empresas sigan apostando por nuestro estado”, afirmó.
Entre las acciones implementadas destaca la apertura de una nueva sede de la JLCA en Tlajomulco, que atiende las regiones Sureste, Lagunas y Centro, así como la integración de 17 juntas con presidentes especiales para reducir el rezago de expedientes.
Ricardo Barbosa Ascencio, Secretario del Trabajo y Previsión Social, explicó que mediante la estrategia de caducidad y prescripción se proyecta archivar aproximadamente 30 mil expedientes de los más de 105 mil que recibió la actual administración.
En tanto, Elke Tepper García, directora del Centro de Conciliación Laboral (CCL), informó que siete de cada diez conflictos laborales se resuelven sin llegar a juicio, en un tiempo promedio de 26 días. Hasta ahora, el CCL ha brindado más de 14 mil asesorías laborales gratuitas y ha formalizado más de 10 mil 500 convenios.
La conciliación en línea, que comenzó a operar en marzo, ya permitió realizar 39 audiencias virtuales, mientras que la nueva sede del CCL atendió en su primer mes a 600 personas y facilitó más de 200 acuerdos.
Las autoridades laborales invitaron a trabajadores y empleadores a optar por estas vías institucionales de solución de conflictos, destacando que la modernización de los procesos refuerza el compromiso del Gobierno de Jalisco con la eficiencia, el respeto a los derechos laborales y el fortalecimiento del diálogo.
