En un panel que realizó la CANACO Guadalajara, se estimó que existen más de 50 mil contratos colectivos, de los cuales, menos del 10 % están legitimados.
Toda empresa que tenga un contrato colectivo en México tendrá hasta mayo de 2023 para legitimarlo, es decir, hacerlo del conocimiento de sus trabajadores; de lo contrario, se generará incertidumbre genérica.
Emanuel Ibarra, vicepresidente para las relaciones laborales de la Cámara de Comercio (CANACO) Guadalajara, precisó que los contratos colectivos, que tienen como objetivo otorgar seguridad laboral de los trabajadores, teniendo un sindicato como mediador en la relación obrero-laboral, rigen las condiciones de trabajo en las empresas e industrias.
“El que los trabajadores los conozcan y los respalden significa muchísimo, es un cambio de cultura en la forma en que entendemos el sindicalismo en México”, dijo Ibarra.
En el Panel de Proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo que realizó la CANACO Guadalajara con representantes del sector empresarial, se estimó que en el país existen más de 50 mil contratos colectivos, de los cuales, menos del 10 por ciento se encuentran legitimados.
